| Q. | このページは何？ |
| A. |
メールや面接でよく聞かれる質問をまとめてみました。
当社をご検討いただける場合は、ぜひご一読ください。
|
| Q. | 入社後の教育は？ |
| A. |
小さい会社ですので、学校の延長のような教室に集まっての研修はありません。
課題を先輩と一緒にこなす所から始めて、３〜６ヶ月程度で、簡単な仕事に入っていきます。
いきなり実作業ということはありませんが、受身の学習もありませんので、自身で学ぶつもりがないと困難があるかもしれません。
|
| Q. | 会社の雰囲気は？ |
| A. |
若いメンバーが多いので、比較的自由かつ柔らかい感じです。
ただし、パソコンに向かってキーを叩いている姿を暗いと感じる場合は、暗いかもしれません。（実際のメンバーは、そんなこともないのですが・・・。）
それと、営業的な会社ではありませんので、大きな声の挨拶といった意味の明るさもありません。
残業や休日出勤は、人次第です。また、波があります。
平均的にはそれほど多くありません。
これを書いている７時半で、私を含めて３人が残っています。
土日は、一人いるかどうか。
こうした業務の会社としては、むしろ少ないかもしれません。
会議は（最近は特に）ネットワークで行う事が多くなっています。そのため、出張の頻度はあまりありません。
（社内に設置したサーバーで、専用のＴＶ会議サーバー、SNS的なチャットサーバー、無料通話が可能なSIPの電話サーバー等を運用しています。)
ただし、スマートフォン、モバイル系の業務が増えたため、検証環境のある場所に移動しての作業もある程度必要です。
|
| Q. | プログラム言語（C++等)をやっていないと駄目？ |
| A. |
現在、業務で多く使う言語はSwift,Kotlin,C++,ObjectiveC,Java,PHP等ですが、新人さんだとSwiftかKotlinでしょう。
ただし、これまでの新人で言うと、業務で使うプログラム言語は会社に入って学ぶという人が大半です。
それでも、入社するまでなんらのプログラムにも触れたことがない・・・という人は少ないかもしれません。
なんらかの言語（C++、Java等）をやっていれば大丈夫だと思います。
もちろん、どうせなら業務で使う言語を知っているほうがよいのですが、それだけを基準に採用を決めるわけではありません。
|
| Q. | 女性でも大丈夫？ |
| A. |
性別よりは個性や能力を重視します。
現在、女性の数は２名です。
|
| Q. | 県外出身者もOK？ |
| A. |
採用上の問題はまったくありません。
ただし、住居の確保については、不動産屋さんを紹介する程度しかできません。
寮や社宅はありませんので、個人の責任でやっていただく必要があります。
|
| Q. | 日本国籍がなくてもOK？ |
| A. |
過去に例はありませんが、ビザが確保できればOKでしょう。
ただし、短期の就職は歓迎しませんので、長く日本国内にいるつもりのある方、というのが前提になります。
（これを読んでいるということは日本語が読める？）
外国語（日本語以外）に堪能な方は、言葉によっては評価する場合がありますし、ネイティブであれば一層よいかもしれません。ご相談ください。
|
| Q. | 通勤は？ |
| A. |
現在の社員は大半が車通勤です。
車で通う場合は便利なところでしょう。
ただし、バス等の公共交通機関に乏しいところですので、注意してください。
車通勤であれば、通勤可能エリアは静岡東部全体です。
ただし、東名で通っても高速代は支給できません。
車通勤者の交通費は、距離・車種等に関係なく一律5,000円のみで、その他に会社側の駐車場は会社で用意します。
公共交通機関利用の場合は、交通費を全額実費支給します。
できれば就職前に運転免許があったほうがよいと思います。その上で、最初の給与等で中古車を購入というのがベストです。
ですが、過去には、自転車で通いながら、免許を取った人もいます。
|
| Q. | 資格がないと駄目？ |
| A. |
そんなことはありません。
情報処理試験など、あれば多少の評価はします。
（逆にいうと、多少に過ぎない・・・ともいいます。）
残念ながら、パソコン検定等はほとんど評価できません。
|
| Q. | 理工系等の学歴がないと駄目？ |
| A. |
これも学生さん次第です。
もし文系でも、インターネット等で活躍されている人であれば歓迎します。
ただし、一般的には学校の授業でそういうことをやっていた人が有利であることは否定できません。
採用は個性を重視していますが。
なお、入社後は結果主義の評価です。学歴や年齢はあまり関係ありません。
|
| Q. | どういう人を採用するの？ |
| A. |
１．当社の職務（インターネット・スマートフォン）に志向を持っている方
２．で、かつ、当社にとって有効な個性を持っている方です。
特に成績がこれ以上とか、そういった基準はありません。
大学や学部で切ることもありません。
新卒採用については応募いただいた方全員を（１次集団）面接させていただく予定です。
|
| Q. | 個性とはどういうこと？ |
| A. |
皆さんが持っている他の人が持っていない面・・・ですね。
他の人にない面・・・ですので、コレっという回答は困難です。
応募者全員と面接しておりますし、来ていただいた時点で、個々の皆さんの個性を見つけてその評価を考えます。
|
| Q. | 選考方法は？ |
| A. |
ホームページからご応募いただいた方には、１週間程度の内にメールで１次面接の日程をご相談します。
１次面接は４人程度の学生さんと、当社の４人程度でお話させていただきます。
用意するものは、皆さんの自分らしさ以外にありません。
２次面接は、必要な書類を用意していただいて、学生さんお一人と、当社４人ほどでお話させていただきます。
お話の内容は、気さくなレベルが中心です。
面接マナー/服装/挨拶といったものの評価はあまり行っていません。
|
| Q. | 将来は何をやるの？ |
| A. |
まず、インターネットのために作った企業ですから、100%インターネットの仕事しかしません。それ以外のことはやりません。
今は設定接続系のツールで多忙ですが、ぜひインターネットのための、他の分野のソフト、サービスもやっていきたいと思っています。
最近は、固定系の他にモバイル系スマートフォン系の設定ツール、接続ツールなどを多くやっています。
その他に、海外販売も検討中です。
|
| Q. | 小さい会社で大丈夫？ |
| A. |
規模ゆえの不安定な面については、否定できません。
ですが、業界内で一定の立場を確保していますし、昨日できたという会社でもありません。
また負の資産がない（無借金）という点では、今後に対して有利かもしれません。
なお、ソフトウエア会社の中には、派遣を基本とし、
入社すると、そういう仕事に回される会社も多くあります。そうした会社では
内部に蓄積される物がありません。メンバーの勤務形態も他の会社によって決められてしまう場合さえあります。
そして、派遣は、お客さんの景気に強く影響され切られる事が多くあります。
景気が良い時は、内部の人員が不足するため、派遣を行うのですが、景気が悪い時には内部の人間だけで作業するからです。
当社の場合は、当社コピーライトでのパッケージソフトウエアの開発・販売を主体とする会社です。そのため、我々が作った物を自らのための
資産としていける企業であり、勤務形態等を含めてメンバーの主体的な判断で業務を行っています。
また、業界内で当社のみが行う一定の役割を持っていますので、その役割をしっかり果たして行けるのであれば、景気が変動しても仕事が無くなるという物ではありません。
ただし、もし、与えられた仕事をこなすというダケを考えるなら、当社はお勧め出来ないかもしれません。
変化の激しい業界であり、また、小企業ゆえに、多くを自分で判断しないといけないからです。
もし、自ら判断して、共に成長する事ができるのであれば、当社は良い企業だと思います。
あとは、ご自身のお考えでご判断ください。当社は、そういう判断ができる方を求めています。
|
| Q. | 作業環境は？ |
| A. |
パーティション（仕切り板）で区切り、比較的広いスペースで、作業に集中できるようになっています。
（さぼっている事も出来るわけですが、そういう人は、ここではやっていけない事に注意してください。）
パソコンは、１人で３台以上(デスクトップ１台以上、ノートパソコン１台以上）使っています。
機材しとして、今はスマートフォンがデバッグ用等で５０台以上あり、それが氾濫しています。
そして、さらに増えています。
一応、連絡用（内線？）という意味あいも含めて各自２台ぐらいは割り当てになっていますが、混乱がありましょう。
モバイル系の開発が増えたので、パソコンもノート機が増えていますね。
|
| Q. | 応募のアンケートが変！？ |
| A. |
すみません。面接で雑談として聞いたりする項目を先に並べてしまいました。
答えたく無ければ、無視してください。
評価用というよりも、話しのネタという感じです。
また、個性を見るぐらいには使うかもしれませんので、ご自分を出して頂ければ幸いです。
特にどういう回答だと採用する・採用しないといったものはありません。
|
